近年來，部分人因薪酬未及時兌現(xiàn)、征地拆遷款未足額賠付、工傷未得到有效處理等問題，陸續(xù)以跳橋、堵路、爬塔等方式來表達(dá)自己的訴求。據(jù)報道：5月25日下午，數(shù)十名民工在桂江一橋河西橋頭大學(xué)路堵路討薪，令河?xùn)|到河西城區(qū)交通大動脈堵塞達(dá)一小時。

“我也知道違法，但不是這樣要不來錢。”堵路民工一句極度無奈的話語道出了他們的心聲。這句話也引發(fā)筆者的一番思考：堵路的民工固然缺乏理性，但相關(guān)的一些部門在處理民工工資問題上，是否也缺乏積極性與主動性?有關(guān)部門在民工堵路討薪上演之前，有否加強(qiáng)對民工的服務(wù)與維權(quán)工作？換句話說，如果有關(guān)部門在平時能夠多關(guān)注農(nóng)民工的薪酬、待遇等問題，多到工地為他們解答困惑，讓民工熟悉并了解正常訴求的表達(dá)渠道，讓他們能夠通過正常途徑來表達(dá)自己的意見和不滿，那么，5月25日的堵路討薪事件還會上演嗎？

其實，堵路也好，跳橋也罷，當(dāng)陷入困境的民眾找不到解決的方法時，訴求方往往會采取極端的方式。而當(dāng)這種企業(yè)內(nèi)部問題上升到需要政府出面解決的社會問題時，有關(guān)部門就應(yīng)注意到問題深層次的影響，就應(yīng)深刻反省自己工作中的不足。進(jìn)而真正摒棄官僚主義和形式主義，以親民的姿態(tài)、為民的心態(tài)，多到工地現(xiàn)場了解民工工作與待遇的真實情況，通過與民工面對面，傾聽民工的正常訴求。