近日，我市召開“科長大評議，陽光操作”訪談活動，通過媒體向社會公布105名參評科長給予公示，讓群眾對結果進行評議，筆者不禁為此叫好，搞評議就不應“走形式”。

有些人把“評議”看成是對領導干部“挑骨頭”、“找岔子”，或者過于把“評議”看成是“提拔“、“重用”的唯一依據。這些認識必須進行糾正。開展百名科長大評議活動是必須的，否則干多干少，干壞干好都一個樣，那就會失去了考評的意義了。干部是“干”出來的，評議就是對黨員干部工作群眾滿意度的考核，從民主評議中找出干部工作上的不足，要立足于工作評議，從工作上去改正不足，以便更好地為人民服務。

“評議”不在于數量的多與少，主要的是不能搞形式主義，要讓廣大群眾參與評議，并且作為評議一項重要標準，為增加評議工作的透明度和公認度，評議中還要發動群眾積極主動參與，讓社會各界和人民群眾看到實實在在的整改效果。科學正確的評議要真正反映民意，體現廣大人民群眾意愿。要避免干部考核評議是走形式，還要重視民意，推行民主測評，獎懲分明，加強平時考核，廣泛征求各方面意見，多角度、全方位進行公平民主的評議。

總的來說，評議要讓干部群眾真正感到干部考評不是走形式，要提高廣大黨員干部的參與意識，使民主評議活動真正收到實效。