????報載，我市“窗口部門百名科長大評議”活動現(xiàn)已進入統(tǒng)計分數(shù)階段，整個活動在機關干部和市民群眾中反響強烈，活動亮點頻現(xiàn)，得到社會各界的高度評價。

????窗口部門機關干部的責任意識、服務意識、服務質(zhì)量、行政行為、作風效能等方面，構成一個從部門“小窗口”到地方“大窗口”的整體綜合素質(zhì)水平。概括地說，這個地方是否政通人和？對外開放是否適應形勢？發(fā)展環(huán)境是否明顯改善？行政能力是否效率高強？社會滿意度是否讓人如意稱心？等等。很大程度上都體現(xiàn)在這數(shù)十個窗口部門百余名科長們的日常工作表現(xiàn)上，因為他們是地方政務的具體管理者、施行者。哪怕是一個“高高在上”的姿態(tài)、一句“拒人門外”話語、一個“漫不經(jīng)心”的差錯，都有可能會污損“窗口”、毀壞“形象”。

????開展評議活動，無疑是一次督促科長們在權力運用當中，擔當責任，轉(zhuǎn)變作風，改善服務，認真審視和改進自身存在問題，切實提高理解力、執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力的過程。而這樣的過程，可以看作是一個自我完善、自我提高、相互促進、相互競賽的契機，看作是一股改善政風的推動力。其中最為關鍵的是，考評活動結束以后，要一直把好的作風效能、好的做法經(jīng)驗堅持下去、推廣開來，使之成為日常行政工作的一種常態(tài)。

????良駒日行千里，始于足下。在現(xiàn)時大步邁進、大步跨越、超常建設、創(chuàng)新發(fā)展的形勢下，需要更多有志向、有精神、有能耐的“科長們”，一步一個腳印地踏實干事，真心實意地為民服務，奮發(fā)有為地開拓進取，去除慵懶之風，摒棄浮躁之氣，讓清新的政風吹拂“窗口”，這是百姓們對從政者、為官者的懇切期待。

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