????縱覽古今興衰事，成敗得失在用人。人才，是我們事業(yè)成敗興衰的關鍵。鄧小平同志曾指出：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人?！笨梢?，如何選準用好人才，是我們干實事干好事和干成事情的一項重大課題。

????應當選用什么樣的人才？無疑必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴省Ｊ紫仁亲⒅乜慈瞬诺恼嗡枷胨刭|，注重對人才政治思想的考察，堅決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。尤其要看關鍵時刻的表現(xiàn)，要看能不能經(jīng)受名、利、權、色的考驗，能不能做到把黨和人民的利益擺在高于一切的位置上。

????其次是要看人才的作風，要注意考察人才的思想作風、學風、工作作風和生活作風。衡量一個人的作風，不僅要看他嘴上說的怎么樣，更重要的是看他做得怎么樣。

????再次是注重人才的業(yè)績，人才的業(yè)績是我們用人的基本依據(jù)。識別和評價人才的業(yè)績，要做到全面、客觀、科學，防止片面和簡單化，既要看當前工作的業(yè)績，又要看基礎性、長效性工作成果；既要看工作業(yè)績的大小，又要看這些業(yè)績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看物質文明的成效，又要看精神文明的成效。

????還有就是要注重群眾是否公認，選用對象是否關心人民的疾苦，把人民的冷暖放在心坎上，把群眾的困難當成自己個人的事。