????晨報訊 “國企員工都可持股，貢獻(xiàn)大的持股多，貢獻(xiàn)小的持股少，持股額定期調(diào)整，不思上進(jìn)的可讓其退股。”全國人大代表、杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長兼總經(jīng)理宗慶后建議，國企激勵員工積極性可引入全員持股制，但員工持股不應(yīng)成為新的“大鍋飯”。

????員工持股掛鉤貢獻(xiàn)

????國有企業(yè)持股權(quán)的問題是宗慶后關(guān)注的一個焦點(diǎn)。宗慶后說，國企屬于全民所有，在當(dāng)前的國有企業(yè)改革重組中，可以實(shí)行全員持股，讓普通老百姓真正成為國有企業(yè)的股東和主人，體會到企業(yè)的財產(chǎn)真正是為其所有，與其個人利益休戚相關(guān)，從而激發(fā)他們關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)的積極性和責(zé)任心。

????據(jù)了解，由于從2000年前后，全員持股已經(jīng)在一部分地方的國有企業(yè)試行，并取得了一定經(jīng)驗(yàn)和成效，為此，宗慶后建議：一視同仁，讓全體員工均有機(jī)會成為其會員；對于暫時持股存在困難的員工，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)谋Ｕ洗胧缈刹捎闷髽I(yè)擔(dān)保、銀行貸款的形式讓困難員工獲得資金購買股份，再通過分紅收益來償還貸款；適當(dāng)引入競爭和退出機(jī)制。員工持股不應(yīng)成為另一種新的“大鍋飯”，因此員工持股不僅要將持股與其對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小相掛鉤，并定期對持股額調(diào)整，還要引入退股機(jī)制，避免員工持股陷入終身制而無法真正起到激勵員工的目的。

????提高個稅起征點(diǎn)

????此外，和去年參會一樣，宗慶后仍然一如既往地關(guān)注稅收問題。在《關(guān)于采取措施，把擴(kuò)大分配落到實(shí)處的建議》中，宗慶后表示，中央十七屆五中全會明確提出了“兩個提高”，即提高居民收入在國民收入分配中的比重和提高勞動報酬在初次分配中的比重。而擴(kuò)大分配，減稅讓利給老百姓是最直接、有效的措施，也是通行的做法。

????為此，宗慶后認(rèn)為，有必要通過個稅改革降低中低收入人群的納稅負(fù)擔(dān)。當(dāng)前，個稅起征點(diǎn)偏低，有的地方連搞裝修的農(nóng)民工都在交個稅了，老百姓好不容易加點(diǎn)工資，又被稅給收走了。為此，“我建議把個稅起征點(diǎn)提高到5000元。”