西江都市報訊（記者 羅麗思）時下正是大中專學生畢業找工作時期，實習成為不少高校學生的就業前奏。記者采訪了解到，不少高校學生在實習期間并未獲得薪酬，往往變成“免費勞動力”，用人單位是否應支付實習生薪酬也因此引起關注。有關部門對此表示，在校實習生與實習單位之間，不屬于勞動關系，有關法律對大學生實習是否有權取得工資報酬未做硬性規定，實習工資應該由學校、實習單位、大學生自行協商確定。

現狀：大多數實習生無報酬

“我每天在單位實習8個小時，遇上特殊情況，還得加班，卻得不到報酬。”已經在一家廣告公司實習了將近一個月的大學生趙妍告訴記者，她所學的是廣告策劃，目前在市內一家廣告制作公司實習，不但跟其他員工一樣每天工作8小時，碰到大型項目，人手不夠的時候，還要加班，讓她直言實習太累人。盡管工作辛苦，但由于是實習生，趙妍并沒有獲得任何報酬。

趙妍遇到的情況并不是個例。記者采訪發現，不同實習單位企業對給予實習生報酬的方式不盡相同，有的會適當給予生活費作補貼，有的不給薪酬，少數單位甚至還在接收實習生時收取一定的費用。而在實習崗位供大于求的現狀下，很多實習生即使沒有實習報酬，也會選擇留下來，但不少高校學生都認為，自己在實習期間付出了勞動，創造了效益，應當獲得相應的工資作為回報。

單位：給實習生發工資難實施

對于是否支付實習工資，一些單位企業有各自的看法。市內一家裝飾設計公司負責人麥先生坦言，不給實習生薪酬，一方面是由于實習生并不是公司員工，不易管理。另一方面，實習生對工作上手較慢，“一些大學生的書本知識在實踐中能用上的不多，有時還要派員工去教，如果還要支付報酬，我們會考慮減少接收實習生。”

記者了解到，相當一部分企業的想法與該公司類似。對于實習生的待遇，不少企業表示，如果付給實習生工資，那么對實習生的要求也同樣要比照正式員工，需要對出勤和業務進行考核。同時，一些企業也會出于節省成本的想法，盡量少發或不發實習工資，或在接收實習生時收取一定費用。

說法：呼吁出臺法規保護實習生權益

記者從有關部門了解到，根據勞動關系的判斷標準，實習生的身份不是勞動者，與實習單位之間不屬于勞動關系，不在勞動調整范圍內。目前，我國有關法律并未對實習工資作出明確規定，因此對實習單位是否需要支付實習生報酬未有強制性規定。若實習生希望獲得報酬，應由實習單位與學校或學生自行協商確定，并通過訂立實習協議來明確雙方權利義務關系。

同時，業內人士指出，一些實習崗位比較特殊，實習生到實習單位去實習并不算是一種用工行為，而是一種培訓性質的學習，單位在接收實習生的同時也接受了一定的責任，還要安排專門人員對實習生進行技術指導和技能講解，是學校教育的延伸，需要實習生繳納一定的指導費用可以理解，但這仍需雙方協商確定。

記者還了解到，將于今年7月1日起施行的《廣西壯族自治區職業教育條例》規定，學生、學員頂崗實習的，單位應支付報酬，以此充分保障學生、學員的權利。但該條例僅針對職業學校及職業培訓機構。

因此，有關人士呼吁，針對普遍高校學生所處的特殊地位和情況，應盡快出臺更全面的法律規定以填補實習生勞動保護的盲區。