????梧州日?qǐng)?bào)訊 （記者 梁燕如 通訊員 黃啟任） 7月16日上午10時(shí)許，在工廠路小學(xué)對(duì)出路段，萬秀區(qū)環(huán)衛(wèi)站的一名環(huán)衛(wèi)工人在清掃地面上的落葉和垃圾，臉上掛滿汗珠。該名環(huán)衛(wèi)工人表示，6月底她從單位領(lǐng)到了綠豆等防暑降溫物品，7月15日又領(lǐng)到了6月份的高溫津貼100元。
????然而，并非所有用人單位都有如此待遇。記者走訪發(fā)現(xiàn)，一些單位只注重發(fā)放防暑降溫物品，極少提及高溫津貼。
????在鴛江大橋河西橋頭的鼎湖山泉桶裝水店，店員甘小姐表示，高溫天氣持續(xù)期間，店內(nèi)會(huì)煲綠豆海帶糖水供員工飲用，適當(dāng)增加勞動(dòng)強(qiáng)度大的送水工的休息時(shí)間。她坦言，自己不了解高溫津貼政策，老板也未提及會(huì)發(fā)放相關(guān)津貼。在中山路的地王廣場(chǎng)工程施工現(xiàn)場(chǎng)，多名工作人員表示，工地每天都會(huì)提供清熱解暑飲品，但暫未領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，并表示“剛工作不久”，不清楚是否會(huì)發(fā)放。在南中市場(chǎng)附近的龍仔記餐廳，一名店員表示，往年會(huì)領(lǐng)到100元左右的高溫津貼，今年暫未領(lǐng)到。而一些規(guī)模較小的餐飲店鋪，則將高溫津貼納入員工獎(jiǎng)金，或視經(jīng)營(yíng)效益而發(fā)放。
????記者從市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科了解到，根據(jù)上級(jí)通知要求，從2011年起，每年6月至10月間，勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)35℃以上）露天工作，或者用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含）以下的，可享受高溫津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月100元至200元。需要指出的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不納入高溫津貼實(shí)施范圍。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，通過內(nèi)部規(guī)章制度等予以明確高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的必要補(bǔ)償，應(yīng)單列工資統(tǒng)計(jì)入工資總額。
????市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位以非全日制形式用工的，按小時(shí)折算支付高溫津貼給非全日制員工。凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。該負(fù)責(zé)人提醒，高溫津貼是一項(xiàng)勞動(dòng)保障政策，各類企業(yè)無論采用何種用工方式，都有義務(wù)執(zhí)行。人社部門會(huì)不定期檢查各類用人單位發(fā)放高溫津貼情況，及時(shí)糾正企業(yè)不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定的做法。同時(shí)，勞動(dòng)者也要積極維權(quán)，發(fā)現(xiàn)用工單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，可保留相關(guān)證據(jù)，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 | 
