????今年3月份，梧州戶籍的女民工孫淑賢與用工單位簽訂的勞動合同到期之時，她突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，但用工單位已對她停薪。隨后，她將原就職單位起訴至梧州市勞動人事爭議仲裁委員會。經(jīng)該委員會裁決，用工單位應(yīng)賠付孫淑賢一筆賠償金和相應(yīng)報酬。
????然而，用工單位認為辭退孫淑賢并非由于她懷孕，而是工程合作已經(jīng)結(jié)束。因此該公司不滿上述裁決，并在公司所在地佛山市順德區(qū)人民法院，對孫淑賢發(fā)起民事起訴。
????明明是原告，轉(zhuǎn)眼卻成了被告。女民工孫淑賢由此開始走上一條曲折的維權(quán)之路。
????■ 本報記者 龍?zhí)靷?實習(xí)生 李玉瑩
????8月13日，孫淑賢告訴記者，她老家在湖北，早幾年跟隨丈夫落戶梧州。2011年9月6日，孫淑賢與廣東誠業(yè)建筑集團有限公司簽訂勞動合同，并被安排參與梧州怡居園建設(shè)工程。據(jù)合同約定，合同期限是截至怡居園建設(shè)工程完畢之時。
????2012年8月31日，上述工程完工后，誠業(yè)公司又安排孫淑賢到梧州海駿達花園項目工作。由于部分條款未能達成一致，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。盡管如此，孫淑賢仍從該公司按月領(lǐng)取工資。
????不過，上述這段尚算融洽的雇傭關(guān)系，在今年2月份被打破。
????今年2月15日，孫淑賢被檢查出已經(jīng)懷孕。但不久后，公司出具的《項目完工通知書》通告孫淑賢，她的工作任務(wù)在今年2月15日已經(jīng)完成，并從2月18日起停薪。同時，誠業(yè)公司告知孫淑賢，由于她一直拒簽勞動合同，并違反相關(guān)規(guī)定，故誠業(yè)公司作出解除與孫淑賢之間的勞動合同。該通知書的落款是今年2月17日。
????孫淑賢認為，誠業(yè)公司的做法是不妥的。當公司不發(fā)放她2月份的工資時，她追問原因，該公司的工作人員則示意她閱讀張貼在公司門口的通知書。她說，她3月26日才看到該通知書，并被公司明確告知不用上班及簽考勤表。此時，距離該通知書的落款時間已過去一個月。“在此之前，我完全不知道有這張通知的存在。”孫淑賢感到很委屈。
????隨后，孫淑賢向勞動監(jiān)察部門提出起訴。在勞動監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)下，誠業(yè)公司向?qū)O淑賢發(fā)放少部分工資。
????據(jù)勞動仲裁判決書上顯示，誠業(yè)公司方面認為，孫淑賢與公司簽訂的勞動合同關(guān)系，是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同關(guān)系。不過，對方所負責的項目，已經(jīng)在今年2月15日完成，故雙方的勞動關(guān)系已終止。因此，誠業(yè)公司堅稱，自身并不存在違法解除勞動合同的情況。同時，該公司認為孫淑賢提出發(fā)放今年2月、3月工資的要求也是沒有依據(jù)的。
????無奈之下，孫淑賢向梧州市法援中心求助。
????梧州市法援中心莫潔如律師受訪時表示，勞動爭議訴訟是勞動爭議當事人對仲裁機構(gòu)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的一種維權(quán)訴訟程序。我國目前對勞動爭議的處理，實行“一裁二審”制，即勞動爭議當事人首先必須向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴，對一審判決不服可以向上一級人民法院上訴，二審判決是勞動爭議的最終判決。本案中，用人單位不服梧州市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決，向人民法院提起訴訟，是符合法律規(guī)定的。但是，孫淑賢由于經(jīng)濟困難無法實現(xiàn)赴廣東參加訴訟的應(yīng)訴權(quán)，而導(dǎo)致其在整個訴訟中處于十分被動的狀況。
????莫潔如說，盡管孫淑賢可以依法提出管轄異議，力爭把案件移送回梧州的法院審理。但是，考慮到即使移送回梧州法院受理，走法律程序也需要一定的時間。因此，在孫淑賢的授權(quán)下，法援中心的律師多次與誠業(yè)公司聯(lián)系，在維護孫淑賢合法權(quán)益的前提下，力促雙方達成庭外和解協(xié)議。
????8月14日，誠業(yè)公司一次性向?qū)O淑賢支付相應(yīng)的賠償款，孫淑賢維權(quán)之路終于畫上句號。
????莫潔如建議，由于我國勞動方面的法律、法規(guī)尚不完善，法院在審理勞動爭議時沒有一部《勞動訴訟法》作為規(guī)范案件的審理，導(dǎo)致各地法院的做法不一致。因此，勞動者接到仲裁機構(gòu)的裁決書之后，可以馬上向仲裁機構(gòu)所在地的基層人民法院遞交起訴狀，待確認用人單位不在異地起訴，勞動者再申請撤訴，避免陷入“贏了仲裁又成民事訴訟被告”的被動局面。
????記者從判決書獲悉，誠業(yè)公司方面以違反集團公司相關(guān)制度及嚴重擾亂項目部經(jīng)營運作為理由，向?qū)O淑賢發(fā)出《項目完工通知書》，并解除與其勞動合同。但由于誠業(yè)公司并沒有提供任何證據(jù)，以證明對方存在相關(guān)違規(guī)行為，因此，勞動仲裁部門對該公司的主張不予以支持。
????另外，孫淑賢向勞動仲裁部門提供多項書面材料證明，她今年2月、3月仍然向誠業(yè)公司提供正常勞動。而另一方面，誠業(yè)公司則未能提供相關(guān)完工證明，證實孫淑賢的工程量已完成。因此，勞動仲裁部門認定，今年2月至3月26日，誠業(yè)公司應(yīng)支付孫淑賢違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金和相應(yīng)勞動報酬，共計14648.12元。
????面對判決結(jié)果，誠業(yè)公司并不認可。隨后，該公司選擇在公司所在地廣東省佛山市順德區(qū)人民法院提起民事訴訟，并要求當?shù)胤ㄔ捍_認該公司不存在相關(guān)違法解除勞動合同行為，以及不承擔相應(yīng)支付義務(wù)。對此訴訟，當?shù)胤ㄔ阂延枰允芾怼?/p>
????“明明維權(quán)成功了，怎么又會成了被告？”孫淑賢迷茫了，由于經(jīng)濟困難，她沒有到廣東參加訴訟。 | 
