????工行梧州分行致力于探索實施新興人才隊伍挖掘，以多種形式注重青年員工的培養鍛煉，加大對各層級專業型人才的持續、深度培養，為全轄經營服務提供強有力的人力資源保障和人才支撐。
????把整合行內人才資源，作為挖掘員工潛能的突破口。該行按照不同專業線的人才管理要求，提前謀劃人員更新和人才儲備計劃，優化基層支行和專業層級人員結構，加大交流力度。鼓勵青年員工多崗位輪換，熟悉不同崗位的工作，選擇適合自己的崗位；把一批有開拓能力、營銷能力和熟悉業務的青年人員放到關鍵部門和關鍵崗位，進行多崗位形式培養鍛煉，使他們既有壓力又有動力，明晰自身肩負的崗位職責和努力方向，有效挖掘員工潛力，提高后備人才綜合能力。通過對青年員工的潛能挖掘與培養，強化人力資源的管理職能和提高人才資源的管理效能。
????同時，該行秉乘以人為本的管理理念，拓寬用人選才渠道，重新認識和評估員工，隨時關注青年員工職業發展狀態和發展方向的變化，健全人才后備力量制度，落實“人才工程”建設流程。通過送教上門、跟班學習、選派學習等方式，有針對性地培養業務專業人員，有效促進青年員工業務綜合能力提升，以利于綜合型人才的培養。同時通過崗位輪換、業務選撥、沙龍交流等途徑，讓員工立足崗位展現自己的才華，揚長避短、人盡其才，激發員工隊伍活力。通過健全和推進員工職業晉升與發展通道，促進員工個人和全行業務同步協調發展。 | 
