????西江都市報訊 （記者 龍?zhí)靷?通訊員 黃福興） 日前，梧州市就業(yè)中心派出春季企業(yè)用工調查小組，分赴市內多個重點園區(qū)了解用工情況。據悉，該中心共發(fā)出調查表90份，收回78份，確認需求崗位達6291個。其中，勞動密集型產業(yè)企業(yè)對生產操作工的需求十分迫切。

????據悉，調查小組分別深入梧州工業(yè)園區(qū)、不銹鋼園區(qū)、進口資源再生加工園區(qū)，粵桂合作園區(qū)和陶瓷園區(qū)，以及梧州市的72家重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)了解用工情況。

????經調查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，梧州市2016年春季計劃用工需求6291人。其中，電子信息支柱產業(yè)中的勞動密集型產業(yè)企業(yè)，對生產操作工需求最多，共需求1430人，占總需求人數22.73%；陶瓷產業(yè)企業(yè)生產操作工需求1173人，占總需求人數18.65%，紡織制衣企業(yè)生產操作工需求768人，占總需求人數12.21%，商業(yè)、酒店旅宿等服務業(yè)及汽車運輸企業(yè)緊隨其后，而制造、醫(yī)藥生物等企業(yè)，則需求高學歷的專業(yè)技能人才和管理人員。

????一名參與調查的工作人員受訪時表示，用人觀念陳舊和企業(yè)文化落后，制約了當前梧州市企業(yè)用工環(huán)境的發(fā)展。據其透露，企業(yè)雖然非常青睞受過一定技能培訓的中專技校人員，但沒有清楚地認識到目前勞動力資源緊缺的環(huán)境，仍然追求短期效益，缺乏長遠打算，從而沒有用“以人為本”的管理理念足夠尊重員工，只是片面地強調“控制”和“服從”來實現(xiàn)管理，消耗性地使用勞動力資源，不注重建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，因此難以留住技能人才。同時，部分企業(yè)對自身文化建設缺乏重視，從而造成企業(yè)文化精神貧乏，團隊凝聚力不強等問題。

????對此，梧州市就業(yè)中心相關負責人表示，企業(yè)作為用工主體，應認清當前勞動力成本不斷上升的形勢，根據行業(yè)、產品的市場特點確定合理的工資水平，并保證按時足額發(fā)放。在此基礎上，進一步優(yōu)化薪酬體系，跟隨經濟發(fā)展水平和公司的發(fā)展成長相應提高工資福利待遇。同時，企業(yè)要規(guī)范用工行為，依法同員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，落實國家規(guī)定的工時休假以及勞動保護等規(guī)定，大力改善生產工作環(huán)境，預防職工工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。另外，企業(yè)必須提高自身管理水平，要牢固樹立“以人為本”的觀念，增進對員工的人性化管理和人文關懷，優(yōu)化現(xiàn)有的勞務關系。