作風(fēng)正，方能事業(yè)興。市委站在事關(guān)梧州長遠發(fā)展、增進人民群眾福祉的高度謀劃梧州的未來，結(jié)合當前全市發(fā)展形勢，提出堅定不移地走作風(fēng)興市之路。 梧州的發(fā)展已進入加快突破的關(guān)鍵時期，尤其需要以過硬的作風(fēng)來推進發(fā)展。要突出加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚和踐行新時代梧州精神，以“海納百川、力爭上游”的魄力和勇氣，解放思想，迎難而上，改革創(chuàng)新，破解難題，以作風(fēng)建設(shè)的成效推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展，推動招商引資、投融資、區(qū)域合作等工作取得突破性進展。 當前，少數(shù)干部職工學(xué)習(xí)自覺性不強，現(xiàn)有業(yè)務(wù)知識水平與新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)，很多部門技術(shù)更新日新月異，僅憑那點老經(jīng)驗、老辦法去面對新問題，解決新矛盾，無法做到創(chuàng)新解決；少數(shù)干部職工不注重自身形象，放松要求，組織紀律性差；還有個別干部奉獻意識淡薄，時時講條件，事事講待遇。這些現(xiàn)象都會不同程度影響干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、工作效能提升。因此，各單位各部門要以此次“作風(fēng)興市”為契機，落實整改。筆者認為，要從六個“進一步強化”，保障梧州高質(zhì)量發(fā)展。 進一步強化觀念轉(zhuǎn)變。治庸治懶更要治本，關(guān)鍵在于觀念的轉(zhuǎn)變。要充分認識“以成果論水平、以細節(jié)論成敗、以素質(zhì)論高低”的觀念，引導(dǎo)廣大干部樹立求真務(wù)實、勇于開拓的進取精神，重實情、講實話、辦實事；樹立兢兢業(yè)業(yè)、樂于奉獻的敬業(yè)精神，勤奮工作、任勞任怨；樹立嚴于律己、艱苦奮斗的自律精神，廉潔奉公、以身作則；樹立維護大局、緊密團結(jié)的協(xié)作精神，圍繞中心、服務(wù)大局。 進一步強化作風(fēng)建設(shè)。每個干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做到廉政、務(wù)實、奮進，切實做到戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢等“六戒”。而散漫拖沓、暮氣沉沉的狀態(tài)往往具有一定的隱蔽性，容易被忽視，卻會潛移默化地影響工作氛圍，銷蝕奮斗意志，混淆干部職工的是非觀、價值觀、發(fā)展觀，如果不及時予以清除并切實做好防護，必然會由表及里滲透侵蝕，由此及彼四處蔓延。 進一步強化制度建設(shè)。我們要積極探索建立“治懶治庸”機制，通過建立問責機制、嚴懲機制和激勵機制等一系列較為完善的干部監(jiān)督管理制度體系，有效地破解干部“能上不能下、能進不能出”的難題。除了大力加強組織監(jiān)督、行政監(jiān)督、技術(shù)監(jiān)督外，要把暗訪檢查作為治庸問責的一項重要手段，定期和不定期地進行，通過揭露問題，曝光一批典型事例和個人，促進黨風(fēng)政風(fēng)轉(zhuǎn)變，改善干部隊伍形象。 進一步強化責任意識?！坝箲小敝〈嬖?，究其病因在于責任心缺失、責任意識滑坡所導(dǎo)致的。我們的干部要進一步提高對“責任”二字的認識，做到有知責之心，擔責之能，履責之行。同時要建立行之有效的“問責”機制，其目的在于讓我們每一個干部職工提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，切實提高執(zhí)行力。以問為手段，以責為目標，做到有崗必有責、有責必有罰、獎罰必兌現(xiàn)、失職必追究，形成責權(quán)利相等的局面，要有具體的政策措施、制度去界定，有完善的出勤制度、工作情況考核細則等相關(guān)的證據(jù)和材料對干部的行為直接量化。 進一步強化黨風(fēng)廉政建設(shè)。要嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全局工作同部署、同落實、同檢查，整體推進作風(fēng)建設(shè)和懲治腐敗工作。推動各級黨委（黨組）強化主體責任，建立掛點包抓、履職報告、書記約談、責任倒查等保障黨委履行主體職責機制；督促各級紀委落實監(jiān)督責任，支持紀委轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，更好地履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，召開常委會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持反腐倡廉宣傳教育多樣化，加大各級干部廉政教育力度，筑牢拒腐防變思想防線。要大力支持執(zhí)法執(zhí)紀部門辦案，堅持有腐必反、有貪必肅，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。 進一步強化激勵措施。要科學(xué)運用目標激勵，制定更加系統(tǒng)、科學(xué)的工作目標和考核標準，進一步激發(fā)各級干部職工的工作活力和自身潛能；要合理運用物質(zhì)激勵，根據(jù)國家和上級的政策規(guī)定，逐步建立與完善績效考評機制，進一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情；要充分運用精神激勵，充分利用先進集體、先進個人、先進黨員等各種榮譽的正面導(dǎo)向作用，實事求是、務(wù)求實效地開展好各類評比表彰活動，還要把評比表彰結(jié)果與入黨考察、干部考察相結(jié)合，不斷增強干部隊伍的責任感與上進心。 （李柏君） |
