廣西日報記者 藍鋒 新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍?！暯?/p> 他們，在脫貧攻堅、鄉村振興戰場上沖鋒陷陣；他們，在抗疫一線、企業復工復產中擔當作為；他們，在全區各條戰線上為推動廣西高質量發展奮勇爭先…… 新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。自治區第十一次黨代會以來，我區各級組織部門深入學習貫徹習近平總書記對廣西工作一系列重要講話、重要指示精神，全面貫徹落實黨中央和自治區黨委關于激勵干部擔當作為的部署要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，以正確用人導向引領干事創業導向，持續激勵廣大干部為凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美廣西擔當實干、勇毅篤行。 大戰大考檢驗 讓有為者主動作為 關鍵時刻顯擔當，危急時刻見境界。中心任務、大戰大考從來都是廣大干部踐行初心使命、勇于擔當作為的試金石和磨刀石。 去年突如其來的新冠肺炎疫情，對廣大黨員干部是一次大戰大考。惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。 自治區黨委組織部先后15次召開部務會會議、專題會議研究部署疫情防控工作，第一時間印發通知，廣泛動員各級黨組織和黨員干部積極主動投身疫情防控阻擊戰。制定指導村兩委和駐村工作隊員打好疫情防控阻擊戰十條措施等文件，動員近10萬個基層黨組織、90萬名黨員干部參與疫情防控，建立2800多個臨時黨組織，發動207萬名黨員捐款1.3億元，構筑起聯防聯控、群防群治的鋼鐵長城。 在脫貧攻堅戰中，全覆蓋精準選派干部駐村幫扶，堅持盡銳出戰，優中選優，每個貧困村至少有1名第一書記和2名工作隊員，全區共選派3.8萬名駐村工作隊員（含5379名第一書記），出臺《激勵脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員擔當作為決戰決勝脫貧攻堅的若干措施》，激勵廣大幫扶干部在打贏打好脫貧攻堅戰中勇擔當、善作為。 今年是全面推進鄉村振興的第一年。從致富能人中“選”，返鄉高校畢業生中“培”，大學生村官中“推”，現任優秀村干部中“留”，機關優秀干部中“派”……在村（社區）兩委換屆中，一批年紀輕、學歷高，眼界寬、能干事的優秀黨員干部充實進村（社區）兩委班子，為一座座村莊、一個個社區的發展帶來生機與活力，為鄉村振興注入了強勁動力。 行走在八桂大地上，一股齊心謀發展、共闖振興路的新氣象撲面而來，構筑起了哪里有急難險重，哪里就有黨組織攻堅克難、就有黨員干部沖鋒在前的一道道亮麗風景線。 統籌“育選管用” 給奮進者提供舞臺 年輕干部是黨和國家各項事業的生力軍和后備力量，承載著黨和國家事業發展的未來與希望。 南寧市由組織部門直接掌握一批優秀年輕干部名單實行動態管理、百色市建立“五個一”常態化發現和儲備機制、賀州市實施年輕干部“推優工程”……5年來，全區各級組織部門進一步完善年輕干部“育、選、管、用”全鏈條機制，著力打造一支忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質專業化干部隊伍。 迄今，我區連續21年選調優秀大學畢業生到基層工作，率先在全國開展定向“雙一流”高校招錄選調生工作，并逐年擴大招錄范圍和規模，為干部隊伍充實了一批綜合素質高、年輕有活力的新生力量。 選人用人必須把好政治關。各地各有關部門堅持以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，引導廣大干部固本培元，筑牢理想信念的壓艙石，增強在新時代擔當作為的思想自覺和行動自覺。 ——緊扣黨和國家事業需要，實施“年輕干部理想信念宗旨教育計劃”，2019年以來自治區層面舉辦中青班、年輕干部專題培訓班、選調生培訓班等30期，培訓年輕干部2200多人。 ——扎實開展“實踐鍛煉工程”“基層歷練工程”“七個一批”年輕干部培養計劃，選派優秀年輕干部到中央單位、發達地區和自治區重大項目建設一線掛職鍛煉、到村任職。 ——持續開展集中選派優秀選調生到縣鄉任職工作，目前全區平均每個縣（市、區）、鄉鎮至少有一名選調生擔任黨政班子成員，超過三分之一的鄉鎮黨政正職是選調生。 ——解放思想用干部，打破隱性臺階，破除論資排輩觀念，大膽使用“七種能力”強、工作實績突出、條件比較成熟的優秀年輕干部。 一系列育選管用措施舉措密集出臺，為年輕干部茁壯成長提供了廣闊的舞臺和平臺，確保了我區干部使用上有梯隊、選擇上有空間。 樹立鮮明導向 讓實干者奮勇前行 為政之要，惟在得人。 全面貫徹落實習近平總書記對廣西工作一系列重要講話、重要指示精神，需要一大批猛將、闖將、干將擔當實干。 5年來，我區各級組織部門堅持新時期好干部標準，牢固樹立重擔當、重實干、重實績用人導向，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，為凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美廣西提供強有力的保證。 注重從擔當作為表現中識別評判干部的政治忠誠。加強領導干部政治素質考察，構建“檔案+考察+研判”的系統化常態化政治素質識別工作機制，考準考實政治素質；創新開展“四合一”考核，考準考實干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況。 注重在推進高質量發展中考準考實干部的擔當實績。出臺建立健全推動高質量發展科學考核評價機制的意見，建立健全在重大斗爭、重大任務、重大項目一線考察識別、選拔任用干部的機制，圍繞建設中國（廣西）自由貿易試驗區、西部陸海新通道、面向東盟的金融開放門戶等國家級戰略，統籌干部資源，完善一線干部培養選拔鏈條，注重在脫貧攻堅、新冠肺炎疫情防控、“六穩”“六?！惫ぷ饕痪€發現、考察、使用干部。脫貧攻堅期間，25.4%的貧困村黨組織第一書記得到提拔重用或晉升職級。 在今年縣（市、區）黨委換屆中，共提拔重用在脫貧攻堅一線實績突出的278人進黨委班子，從疫情防控、“六穩”“六保”、維護邊疆穩定等重大斗爭實踐一線提拔重用干部331人。 嚴管厚愛并重 為擔當者撐腰鼓勁 嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。 制定容錯糾錯辦法、容錯正負面清單，出臺為受到不實信訪舉報的干部澄清正名工作辦法，及時為受到不實反映的干部澄清正名、嚴肅查處誣告陷害行為……5年來，我區聚焦正向激勵、容錯糾錯、關心關愛，建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制，先后出臺25個政策和制度文件，為激勵干部擔當作為提供有力制度保障。 在關心關愛方面，制定出臺《廣西公務員及時獎勵辦法》和《關于在新冠肺炎疫情防控工作中組織開展機關事業單位工作人員及時獎勵的工作方案》，對在依法處理突發事件、承擔專項重要工作或特定環境中做出顯著成績和貢獻的個人、集體及時給予獎勵。2020年，全區共給予4151名個人、650個集體記功嘉獎和通報表揚。 健全公務員激勵約束機制，全面推行公務員職務與職級并行制度，完善公務員薪酬福利體系，建立鄉鎮工作補貼定期調整機制，逐步提高鄉鎮工作補貼標準，全區40多萬名鄉鎮機關事業單位工作人員收入穩步增長。 水激石則鳴，人激志則宏。容錯糾錯機制的建立實施，給想干事、敢干事、肯干事的干部吃了“定心丸”，推動干部放開手腳，極大地激發了干事創業的熱情；細化關心關愛干部的政策措施，進一步增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。問卷調查顯示，99.2%的干部對我區激勵干部擔當作為工作給予肯定。 榜樣是最好的說服，示范是最好的引領。我區深入開展爭做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”等獎勵活動，廣泛開展“擔當作為、善作善成好干部”選樹工作，帶動全區各地選樹以黃文秀、梁小霞、黃景教、杜麗群、黎明華、毛鑫等為代表的3400多名擔當實干先進典型，營造了讓有為者有位、讓實干者實惠、讓吃苦者吃香的濃厚氛圍。 潮涌千帆競，奮楫正當時。邁向第二個百年奮斗目標新征程，一支來源渠道廣、儲備數量足、梯次銜接好，敢擔當善作為的干部隊伍，正意氣風發、斗志昂揚，挺立時代潮頭、勇擔歷史使命，凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美廣西。 （轉自《廣西日報》11月22日報道） |
