梧州零距離網-梧州日報評論員

去年12月召開的中央政治局會議提出，要堅持真抓實干，激發全社會干事創業活力，讓干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創。在這里，我們可以看到，要想激發各類主體釋放活力，“干部敢為”是首要、是關鍵。

眾所周知，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。其中的關鍵在人，就是要求我們必須建設一支宏大的高素質干部隊伍。梧州市要貫徹落實好黨的二十大精神，落實好習近平總書記關于做大做強茶產業的殷殷囑托，落實好自治區黨委賦予梧州“順流而下立潮頭，溯流而進爭上游”的發展定位，早日實現打造“一極三城”建設“四個梧州”的目標任務，必須有一支敢闖敢試、敢作敢為，敢干事、能干事、干成事的優秀干部隊伍。而這支優秀干部隊伍的建設，需要為干部敢為創造良好的環境，增強干部隊伍活力，讓大批有作為、敢創新的干部脫穎而出。

去年以來，我市堅持新時代好干部標準，突出政治標準，聚焦梧州事業發展，一體推進干部選育管用，鍛造了一支政治過硬、堪當發展重任的高素質專業化干部隊伍。同時，我市旗幟鮮明地樹立重實績重實干導向，推進干部能上能下，大膽選用猛將闖將干將，優化充實各級領導班子。正因如此，去年我市獲評自治區級工業綠色發展示范項目19個，位列全區第一，工業投資總量繼續保持全區第二位；全市經濟增長4%，排名全區第五，連續三年保持全區第一梯隊。

時間不戀過往，歷史再添新章。面對依然嚴峻的經濟發展形勢，需要我市廣大干部敢字為先、干字當頭，心無旁騖謀事業、全力以赴抓落實，以實干實績實效詮釋忠誠擔當。

干部敢為，必須堅持以人民為中心的發展理念。只要心中有人民，一心為人民，我們的干部才能做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，堅定信心，甩開膀子大干一場，做到只要是利于群眾的事，就大膽地干、堅決地干，真正讓群眾嘗到“甜頭”、看到“盼頭”。

干部敢為，是有作為、敢擔當，而不是亂作為甚至是違法亂紀。打造“一極三城”建設“四個梧州”不是一項容易完成的任務，需要我們在實踐中去大膽探索，通過改革創新推動事業發展，而不是刻舟求劍、守株待兔。我們的干部必須有膽氣、有勇氣、有謀略，有“越是艱險越向前”的昂揚正氣，錘煉“說了就算，定了就干”的工作作風，對市委、市政府認準的路子、定下的事情立說立行，以釘釘子精神確保事事有著落、件件有回音，努力把我市“十四五”規劃的美好愿景變成幸福實景。

干部敢為，還需要有一個寬松的創業環境。越是改革創新的深水區，越有可能發生工作失誤。這個時候，我們應當繼續完善激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，做到為敢涉深水者“開綠燈”，為敢破堅冰者“兜住底”，全力支持和鼓勵“干部敢為”。這樣的做法，既有“力度”、又有“尺度”、更有“溫度”，才可以讓干部的心暖起來、動起來，從而激發他們敢為、善為，在大有可為的時代里“有為有成”，成為一塊處處閃光的“金子”，不辜負我們這個偉大的時代！