梧州零距離網-梧州日報訊（記者 黃子萃 通訊員 李潔 梁清行）日前，記者從市總工會獲悉，去年我市被自治區總工會、自治區人力資源和社會保障廳等部門列為全區9個能級工資集體協商試點城市之一。我市積極以深化產業工人隊伍建設改革為切入點，在推動傳統國有工業企業和新興產業龍頭企業完善能級工資體系、建立科學的人才激勵機制上，取得初步成效。
據悉，市協調勞動關系三方四家和市總工會等部門聯合成立工作組，在中國船舶集團華南船機有限公司（以下稱華機公司）、梧州市天譽茶業有限公司（以下稱天譽公司）率先開展能級工資集體協商試點工作，促成兩家企業成功簽訂了能級工資集體協商合同，為我市傳統工業企業及新興產業企業樹立了能級工資集體協商工作的典型，梧州市經驗還被作為能級工資集體協商試點城市工作經驗之一在全區推廣。
針對企業職工擔心缺乏職業發展機會、技術勞動人員成果不受重視等需求，工作組指導華機公司通過設立技能大師工作室、勞模工匠創新工作室等方式重點逐步完善職工技能提升機制，加大技術工人技能等級待遇。2023年以來，華機公司員工平均收入同比增長為8.24%，高級工及以上技能人員占比提升了15.91%，員工收入與公司經濟指標實現了同向提升。天譽公司也通過開展能級工資集體協商搭建起“多勞多得，技高多得”的薪酬平臺，激發職工工作熱情，同時實施六堡茶制茶工藝以師帶徒的辦法推動職工隊伍發展。通過協商的內容差異化制定，兩家企業既保障了本企業職工自身合法權益和職業發展需要，又促進企業的持續發展。
下一步，市總工會將以試點企業為基礎，組織各基層工會開展相關人員培訓，對工作流程、合同內容、協商技巧進行梳理和傳授，安排到華機公司、天譽公司現場調研學習，與試點企業面對面交流，以點帶面形成可復制推廣經驗，打造更多具有梧州特色的能級工資集體協商示范企業，通過能級工資集體協商，形成職工與企業“同呼吸、共命運”的新局面。
