梧州零距離網-梧州日報訊（記者 蒙敏瑩 通訊員 麥好明 吳美玲）“我之前一直沒找到合適的工作，沒想到手機上收到了精準的崗位推送，到現場面試后，我很快就和一家工廠達成了意向。”近日，在萬秀區開展的一場“民營企業招聘月”專場招聘會上，剛填完入職登記表的阮鳳霞十分開心。她口中的“精準的崗位推送”，正是萬秀區依托區、鎮、村三級公共服務平臺和大數據技術打造的就業服務新模式。

今年上半年，萬秀區切實把主動服務企業作為優化營商環境的重要舉措，持續擦亮“金牌就業管家”品牌，以“就業暖心·桂在行動”專項活動為抓手，將“春風行動”“民營企業招聘月”等系列活動辦得有聲有色。

萬秀區就業服務中心有關負責人介紹，該區線上線下同步發力做好精準就業服務。線上，該區通過微信公眾號、短信等渠道，把350家企業的8000多個崗位信息“分類打包”，精準推送給農民工、就業困難人員等群體，順利幫助近4000名勞動者實現就業；線下，通過組建專項服務隊，深入轄區企業開展用工需求調查，將惠企政策手冊送到企業負責人手中。

“多虧人社部門的‘點對點’送工服務，有效緩解了我們車間的缺工問題。”梧州永駒制衣有限公司人事部相關負責人蘇子茵感激地說，此前，萬秀區人力資源社會保障局積極協調周邊鄉鎮及各街道辦組織80余名有就業意愿的脫貧勞動力、城鎮失業人員、高校畢業生等求職群體到企業參觀應聘，并促成了38人現場求職登記，有效緩解了企業因新增生產線急需用工的問題。

與此同時，萬秀區持續推進“技能廣西行動”，針對重點企業需求，將技能培訓與市場需求緊密結合，聯動培訓機構開展定制技能培訓課程，并落實落細各項就業政策，確保社保補貼、創業補貼等惠企利民政策精準對接。