市人力資源和社會保障局黨組理論學習中心組
面對新時代、新形勢、新任務、新要求，人社部門應乘勢而上、奮發有為，堅定不移地把解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干貫穿人社事業改革發展全過程，著力提升人社事業發展質量和服務水平。 以思想“破冰”推動發展“破局” 在新的歷史時期，人社事業的發展仍然面臨許多困難與挑戰，貫徹新發展理念，推動高質量發展，必須毫不動搖地貫徹落實中央、自治區黨委和市委進一步深化改革發展的戰略部署，結合人社工作實際，樹牢發展思維，增強改革定力，研究解決好改革過程中遇到的新情況新問題，堅定不移地推動深化改革走深走實。 貫徹新發展理念，推動高質量發展，首先是一場思想觀念的變革，沒有思想上的“破冰”，就沒有發展上的“破局”。如果還是以老眼光看新矛盾，以老辦法解新問題，結果有可能是事半功倍、事與愿違，必須以發展的思維來看待問題推動改革，加強思想引領，強化激勵引導，凝聚發展共識，以改革創新統領推動人社事業向前發展。 以“東融”的理念向先進地區對標學習 沒有思想的解放，就做不到實事求是；沒有實事求是，就不是真正的解放思想。只有在實事求是的基礎上，才能找到解放思想、推動發展的著力點。人社的工作在基層，重點在基層，基層的問題就是我們改革的重點方向。 當前，人社部門已經構建市、縣 、鄉、村四級的基層公共服務平臺，覆蓋全市861個行政村，直接聯系和服務群眾。黨員領導干部要主動深入基層一線，注重在服務企業、服務群眾和服務基層中掌握實情，發現問題，研判分析人社政策措施落地落實情況和具體工作成效，既推動基層工作進一步做好做實，夯實工作基礎，又通過查找發現問題，為改進工作、推動改革指明方向。 同時，正確看待發展差距，以“東融”的理念向先進地區對標學習，在思想理念上、發展思維上、方法措施上主動學先進找差距查不足，通過學習先進地區的經驗與做法，激發深化改革推動發展的新思路新辦法，在深化改革發展上少走彎路。 以人社部門改革服務于全市大局 解放思想既是認識問題更是實踐問題，必須與當前具體工作結合起來，更新觀念，轉換思維，革新辦法，推動人社各項工作有效落實。要認真貫徹落實市委、市政府穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定工作部署，以人社部門自身的改革發展服務于全市深化改革工作大局。 具體來說，就是要圍繞打造梧州“工業樹”“產業林”，加快發展新興產業，振興梧州輕工業，培育新經濟新動能的部署，把穩就業放在更加突出位置，推動促進就業新政策落地見效，確保就業局勢總體穩定。要進一步完善養老、失業、工傷保險制度，全面實施全民參保計劃，全面加強基金管理風險防控，構建完善多層次的社會保障體系。要堅持人才優先發展戰略，加大高端急需緊缺人才引進，多種形式激發人才創新創造活力。 改革通常是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中深化。要始終堅持問題導向，查找根源，對癥下藥，既要解決好當前人社工作的焦點堵點難點問題，又要及時總結解決問題當中的有效做法，不斷推進體制機制建設健全，更好地發揮好政策制度效應，夯實改革發展基礎。 讓爭創一流在人社部門蔚然成風 事業成敗，關鍵在人，關鍵在干部，只有造就一支敢擔當善作為的干部隊伍，發揮好他們在推動改革發展中的能動性和創造性，才能推動各項事業取得發展。 要樹立正確導向，抓好作風建設，努力讓人社部門風清氣正，讓爭先創優，爭創一流在人社部門蔚然成風。要把干部隊伍建設放在重要的位置，樹立“有為才會有位，無為必須讓位”的用人導向，教育引導干部增強宗旨意識和責任意識，始終保持良好的工作狀態，以優異的成績實現價值。當然了，還要科學評價使用干部，解決好科學評價干部政績和保護干部積極性問題，最大限度地調動和保護干部的積極性。 |
