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建設“五好班子” 強化干部能力? 蒼梧縣以“三個一”行動提升干部“三力”
2021-09-23 15:36    梧州零距離網-梧州日報   

梧州零距離網-梧州日報訊    蒼梧縣聚焦“五好班子”建設,立足鄉鎮換屆后新進班子干部多、35歲以下干部多的“兩多”實際,緊扣工作交接、培訓賦能、制度建設等環節,持續強化鄉鎮領導班子能力建設。

做實“一站式”工作交接,提升班子履職力。該縣組織開展一次班子擴大會議、一次交接談心談話、一次聯合黨史學習、一次集體承諾等“四個一”活動,有效縮短新班子“磨合期”;制定換屆后工作交接清單,印發《涉及崗位調整干部工作移交注意事項》,列出年度重點工作、黨建工作等8大方面、77小項交接內容,確保人清、物清、事清;由縣委組織部、紀委、審計局等單位聯合對干部開展交接情況進行檢查,對未按要求進行交接的進行公開通報,累計開展督查9次;鄉鎮黨委對換屆選舉過程中形成的文字、圖表、錄像等文件材料進行收集歸檔,確保鄉鎮黨委換屆結果有據可查。

實施“一系列”賦能行動,提升班子執行力。該縣實施“充電賦能”行動,探索實行“錯峰”培訓,采用“提前約檔、靈活選時、動態調整”分期分段培訓模式,確保工作不斷檔;實施“點單式”摸底,精準設置課程內容,分類收集組織、崗位、個人需求清單180余份,共舉辦各類培訓班56期,重點對新進班子的領導藝術、語言水平、辦事程序等履職能力進行培訓;實施“實踐賦能”行動,推行新任班子“開門一件事”機制,開展履新首月“實干指數”考評工作,推動新班子到任后解決落實征地拆遷、城鄉風貌整治提升、基層設施建設等75項民生實事;實施“激勵賦能”行動,對工作表現突出的18名干部,優先推薦參加上級部門組織的重點培訓班次,對3個鄉鎮7名干部在職級晉升、評優評先時予以名額傾斜。

建立“一體化”制度清單,提升班子公信力。該縣實行重大建設項目黨政主要領導包抓、重點工作公示和限時落實責任制,及時確定鄉鎮領導班子成員分工,落實工作聯系點和包掛點、黨員干部聯系服務群眾制度;建立“四必訪三必問”走訪調研機制,即“分管干部必訪、分管領域和聯系村必訪、離退干部必訪、困難職工家屬必訪,全鎮發展大局必問、推進重大項目必問、突出困難問題必問”,以老帶新全覆蓋對轄區村組、鎮直單位開展走訪調研,走訪群眾2000余人次,為群眾辦好事實事230余件;健全警示教育和日常管理制度,制定《科級領導班子和領導干部平時考核暫行辦法》,全面實行民意調查、走訪了解“生活圈朋友圈”、負面行為單項否決三項考察制度,強化8小時以外監督;建立完善鄉鎮領導干部跟蹤管理制度,開展回訪督查,定期分析思想動態,及時掌握存在的問題和隱患。

(蒼組軒)

編輯:徐慧

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