干部干部，干字當(dāng)頭。新時(shí)代，新征程，需要想干事、敢干事、能干事、干成事、不出事的干部。只有依靠制度建設(shè)營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的改革氛圍，才能真正讓人“甩開(kāi)膀子”，迸發(fā)出新的改革動(dòng)力。筆者認(rèn)為，既想能干成事又不出事，就必須強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、強(qiáng)化黨員素質(zhì)、強(qiáng)化黨建機(jī)制、強(qiáng)化黨員管理，才能培養(yǎng)有膽識(shí)、有本領(lǐng)、有激情、有底線的“四有”干部。

強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，形成“想干事”的思想覺(jué)悟。在如期全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)之后，部分黨員干部思想上不同程度出現(xiàn)了一些松勁心態(tài)和懈怠思想，覺(jué)得可以“歇歇腳、喘口氣”了，工作的韌勁、拼勁、干勁有些下滑。要解決這一問(wèn)題，營(yíng)造想干事的氛圍，就必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要進(jìn)一步加大理想信念教育，教育引導(dǎo)全體黨員干部從黨的百年奮斗史中汲取力量，牢記初心使命，用干事?lián)?dāng)?shù)那閼逊?wù)群眾。

強(qiáng)化黨員素質(zhì)，鍛造“會(huì)干事”的能力本領(lǐng)。當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)更新不斷加快，新情況、新問(wèn)題層出不窮。部分干部在具體工作中存在“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的問(wèn)題，對(duì)如何貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，心中無(wú)底，手中無(wú)策。解決這些本領(lǐng)欠缺問(wèn)題，就要求干部要及時(shí)更新知識(shí)儲(chǔ)備，加強(qiáng)調(diào)查研究，熟悉政策制度，努力提高本領(lǐng)。

強(qiáng)化黨建機(jī)制，營(yíng)造“干成事”的組織氛圍。建成一支“干成事”的黨員干部隊(duì)伍，除了加強(qiáng)思想政治建設(shè)，工作能力建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)以外，建立關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制尤為重要。要建立科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持任人唯賢，德賢兼?zhèn)洌瑘?jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格，真正使干部選拔任用從“關(guān)門點(diǎn)將”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧硤?chǎng)選馬”，營(yíng)造積極向上、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位，不干事的人會(huì)被淘汰。

強(qiáng)化黨員管理，營(yíng)造“不出事”的廉潔氛圍。清廉是福、貪欲是禍。要把修身立德作為為政之基、立業(yè)之本，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，保持自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，自覺(jué)凈化社交圈、生活圈、朋友圈，自覺(jué)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，始終以高度的政治覺(jué)悟正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂(lè)的關(guān)系。建立起一套行之有效的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。