干部干部，干字當頭。新時代，新征程，需要想干事、敢干事、能干事、干成事、不出事的干部。只有依靠制度建設營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的改革氛圍，才能真正讓人“甩開膀子”，迸發(fā)出新的改革動力。筆者認為，既想能干成事又不出事，就必須強化黨性修養(yǎng)、強化黨員素質、強化黨建機制、強化黨員管理，才能培養(yǎng)有膽識、有本領、有激情、有底線的“四有”干部。

強化黨性修養(yǎng)，形成“想干事”的思想覺悟。在如期全面建成小康社會，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，部分黨員干部思想上不同程度出現(xiàn)了一些松勁心態(tài)和懈怠思想，覺得可以“歇歇腳、喘口氣”了，工作的韌勁、拼勁、干勁有些下滑。要解決這一問題，營造想干事的氛圍，就必須加強黨性修養(yǎng)。要進一步加大理想信念教育，教育引導全體黨員干部從黨的百年奮斗史中汲取力量，牢記初心使命，用干事?lián)數(shù)那閼逊杖罕姟?/p>

強化黨員素質，鍛造“會干事”的能力本領。當今社會，知識更新不斷加快，新情況、新問題層出不窮。部分干部在具體工作中存在“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的問題，對如何貫徹落實新發(fā)展理念，心中無底，手中無策。解決這些本領欠缺問題，就要求干部要及時更新知識儲備，加強調查研究，熟悉政策制度，努力提高本領。

強化黨建機制，營造“干成事”的組織氛圍。建成一支“干成事”的黨員干部隊伍，除了加強思想政治建設，工作能力建設和工作作風建設以外，建立關心關愛機制尤為重要。要建立科學合理的干部選拔任用機制，堅持任人唯賢，德賢兼?zhèn)洌瑘猿诌x人標準，不拘一格，真正使干部選拔任用從“關門點將”轉變?yōu)椤吧硤鲞x馬”，營造積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，不干事的人會被淘汰。

強化黨員管理，營造“不出事”的廉潔氛圍。清廉是福、貪欲是禍。要把修身立德作為為政之基、立業(yè)之本，老老實實做人，踏踏實實干事，保持自重、自省、自警、自勵，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，自覺遠離低級趣味，始終以高度的政治覺悟正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系。建立起一套行之有效的容錯糾錯機制，為敢擔當?shù)母刹繐敚瑸楦邑撠煹母刹控撠煟瑺I造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。