近日，蒙山縣委組織部、縣紀委、縣督考辦聯合下文，對“四專員”第一季度表現優秀的9名干部和表現一般的7名干部分別進行了通報，旨在激發專員干事創業熱情和增強爭先創優意識。

蒙山縣在2023年初建立起重大項目專員、鄉村振興專員、創建全國文明城市工作專員、平安建設專員“四專員”工作機制，進一步激勵廣大干部重實效、強實干、抓落實，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，堅決不用不愿做事、不敢扛事、裝樣子、混日子的干部，真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，以正確用人導向引領干事創業導向。

人是改造世界的能動者，每一項工作能否順利向前推進，能否取得實效，關鍵在人，人的積極性、主動性調動起來了，工作熱情迸發出來了，無論多大的困難都能克服，工作就能打開突破口，順利推進。因此，如何選人用人，如何調動干部的積極性成為工作推進的關鍵，這就要建立良好的工作機制，蒙山縣的“四專員”工作機制就是一個很好的工作機制，有具體的做法，有激勵措施，讓想干事、能干事的人有施展才華的舞臺，值得各地借鑒。

當然，好的工作機制必須是可持續的，這就需要把“建立長效工作機制”納入其中，把該項工作列入年度工作計劃，制定具體的實施方案，嚴格按實施方案部署開展工作。方案要進一步細化，要明確具體的工作任務，明確責任分工、工作要求、完成時限等，讓負責該項工作的干部職工知根知底，對自己要干的事情一清二楚。

要定期開展督查。開展常態督查能使負責該項工作的具體責任人時刻把工作記在心上，責任感、緊迫感的弦就會進一步繃緊，因而會動起來、干起來，會想法子采取切實可行的措施、辦法推進工作。負責督查的部門通過開展常態督查，能及時發現問題，及時提出整改措施，使該項工作在推進過程中不偏離方向，避免走彎路。

對督查中發現的問題要進行通報。要引起單位領導的高度重視，使之主動督促負責該項工作推動工作開展，并對存在的問題限期進行整改，從而為完成工作目標任務提供有力的保障。

要建立考核機制。對在工作中表現突出的，要給予一定的獎勵。對表現差排名靠后的，要采取一定的懲罰措施。此外，要把考核結果作為干部提拔任用的依據，把想干事、能干事、干成事的干部提拔到領導崗位，讓他們的聰明才智得到更好的發揮。