近年來，我市求賢若渴，強(qiáng)招妙招迭出，目前，我市各類人才資源總量累計已達(dá)到20多萬人。這既是促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展極為重要的寶貴財富，也是各部門努力工作的結(jié)果。
在梧州經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我們既要重才、引才，更要敢用才、善愛才。把人才引進(jìn)來容易，將人才心悅誠服地留下來為梧州發(fā)展服務(wù)，還需要下一番工夫?，F(xiàn)實中，有好些單位企業(yè)反映招工難，特別是難以招聘到專業(yè)知識和技能水平較高的人才。另一方面，那些身懷長技者常抱怨單位企業(yè)勞動報酬不合理，擔(dān)心勞動保護(hù)、福利待遇沒有保障。用工與求職，雙方的選擇標(biāo)準(zhǔn)或個人價值觀的體現(xiàn)無法完全一致，錯位過大就形成了供求難以對接的矛盾。對于企業(yè)而言，聘用人才時當(dāng)然希望標(biāo)準(zhǔn)更高一些。對于人才來說，他們會堅持“良禽擇木而棲”的要求。不論是專業(yè)技術(shù)人員或是能工巧匠類的技能人員，關(guān)鍵是他們在工作中要充分展示自己的聰明才智和能力，把學(xué)有所長、學(xué)有專長的知識和技能傾囊施展，以此贏得企業(yè)青睞。
用人單位還應(yīng)該在事業(yè)留人和情感留人方面多做工作。事業(yè)留人是關(guān)鍵。讓人才愿意留在我市乃至各基層工作，去干事創(chuàng)業(yè)，要讓人才們感到干事有盼頭、有奔頭，讓他們看到個人發(fā)展有上升空間。此外，情感留人是根本。我們要了解人才真實的工作生活狀態(tài)，解決他們面臨的實際困難，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。只有讓人才感受到組織的關(guān)懷和得到充分尊重，才能讓他們心中更暖，干勁更足。
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