俗話說：人才蔚，事業(yè)興。人才是富國之本、興邦大計。一個地方的發(fā)展，一個產業(yè)的壯大，都離不開人才。

這一點，市委、市政府十分清楚，也極其重視人才工作。畢竟，一個地方的產業(yè)發(fā)展得好，一定是人才支撐得好。以我市重點扶持發(fā)展的六堡茶產業(yè)為例，近年來，全市各級各部門聚焦茶產業(yè)人才培養(yǎng)，加大制茶師、茶藝師、評茶師培養(yǎng)力度，構建“三師”專業(yè)人才庫，通過出臺獎補政策、加強技能培訓、構建競技平臺等方式，發(fā)掘培育六堡茶專業(yè)技能青年人才，助力六堡茶產業(yè)高質量發(fā)展。在眾多茶產業(yè)人才的努力下，2023年“梧州六堡茶”品牌價值44.03億元，比2022年增長6.39億元，并獲評最具品牌發(fā)展力的品牌。

為了讓六堡茶產業(yè)的發(fā)展具有更深厚的人才基礎，近日，我市印發(fā)實施《支持六堡茶產業(yè)人才發(fā)展的若干政策》，圍繞加強人才培養(yǎng)、加大人才引進、優(yōu)化人才生態(tài)三個方面設立六堡茶產業(yè)人才發(fā)展專項資金，支持六堡茶產業(yè)人才發(fā)展。有了這若干政策的支撐，筆者相信六堡茶產業(yè)必將迎來發(fā)展的飛躍。

功以才成，業(yè)由才廣。當下，梧州經濟社會高質量發(fā)展處于關鍵時期，對人才的渴望愈發(fā)迫切，持續(xù)加快各類急需緊缺人才引育，我們必須堅持產業(yè)推進到哪里、人才工作就跟進到哪里，讓“產業(yè)鏈”與“人才鏈”精準銜接，推動產業(yè)與人才“雙向奔赴”，從而為我市經濟高質量發(fā)展提供強有力的支撐。

我們要落實好各類吸引人才的政策，夯實政策的支撐。為了吸引人才，各地出臺了不少的優(yōu)惠政策，有的政策吸引力強、落實到位，自然吸引了不少人才前去發(fā)展。這幾年，我市立足高層次人才短缺實際，按照“不求所有，但求所用”的思路，大力實施“周末人才”計劃，柔性引進粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域的高端人才，出臺實施方案，成立工作專班，對重點園區(qū)、重點企業(yè)、重點領域開展人才專項調研摸底，形成50多家企業(yè)單位“周末人才”需求清單。事實證明，這些政策帶來的效果明顯，已吸引170多名“周末人才”來梧服務，推動華南啟能高新設備智能研發(fā)檢測中心項目、國際生物毒素研究中心項目等一批人才項目落地建設。我們必須繼續(xù)堅持這些好的做法，加強政策的延續(xù)性，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的支撐，助力我市構建起多層次、全域化的人才政策服務體系，吸引更多高層次人才來梧發(fā)展。

我們還要為引進后的人才解決后顧之憂，為人才提供創(chuàng)新、創(chuàng)造平臺，還要搭建好服務平臺，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，讓各類人才安心、安身、安業(yè)，從而讓人才引得來、留得住、用得好。具體來說，就是要著力構建全面覆蓋、重點突出、與新時代發(fā)展要求相適應的人才工作政策體系的同時，加快推進人才政策、創(chuàng)新平臺、人才培育、人才生態(tài)等方面與大灣區(qū)貫通銜接，完善與粵港澳大灣區(qū)人才共享機制，匯聚更多優(yōu)秀人才、高端智力和創(chuàng)新項目。

只有這樣，我們才能最大限度地發(fā)揮人才優(yōu)勢，讓人才更好地服務產業(yè)發(fā)展，為產業(yè)發(fā)展注入更多的創(chuàng)新動能。