新年伊始，各地都在舉行基層黨建述職評議工作。黨建述職評議工作既是推進全面從嚴治黨的有力抓手，也是履行黨建工作第一責任人職責的一次政治體檢。廣大黨員干部要始終堅持實事求是的原則、腳踏實地的精神，以問題為導向，做實做好述職報告，防止弄虛作假，杜絕形式主義，避免“一述了之”。

講實績，留足“原味”?！皩嵤虑笫牵簧锌照劇！比绻雎殘蟾婀ぷ髁咙c夸大其詞，問題短板不痛不癢，下一步打算泛泛而談，那么這種述職報告往往難以服眾。因此，黨員干部在曬成績時要言簡意賅、突出重點，擠干華而不實的“水分”、去掉“濾鏡”、述出“干貨”，力爭做到抓住要點、突出重點、展現亮點，確保數據經得起分析、報告經得起推敲、實績經得起檢驗。

出實招，增添“辣味”。黨建述職不僅是對過往成績的全面總結，更是一次通過各位評委“集中會診”來查漏補缺的好機會，如果以遮遮掩掩的態度“講問題、述短板”，那么“小病”終究會在“捂”的過程中變成“頑疾”。黨員干部應當做到講問題“聚焦關鍵”，在全面梳理問題中吸取教訓，在對比先進黨組織的優秀樣板中“知不足、明差距”，在反思自省中“尋短板、知弱項”，多一些較真和負責、多一些坦誠和擔當，真正以“刮骨療毒”的決心直面不足。

求實效，時常“回味”。黨建述職能否畫上一個圓滿的句號，關鍵在于問題整改“后半篇文章”，倘若一述了之，述而不改，便會落入形式主義的窠臼。因此，黨員干部要聚焦問題導向，著力在補短板、強弱項上下功夫，針對自己查、群眾提、上級點的問題，分門別類整理，列出整改清單，明確任務目標、具體措施、完成時限，制定“時間表”、明確“施工圖”、細化“任務圖”，實行銷號管理，不留“死角空白”，防止短板“年年述”、問題“年年改”。同時，要強化述職評議結果運用，將其作為領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，切實增強抓黨建的思想自覺和行動自覺，推動黨建工作高質量發展。