人才是第一資源，古往今來，人才都是富國之本。新時代，人才引進要貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措及中央、自治區人才工作會議精神，堅持黨建引領，大力實施人才強企、科技興企戰略，抓人才引育、抓平臺建設、抓融合發展、抓環境優化，不斷提高人才效能，推動我市人才工作高質量發展。

建立柔性機制，優化聚才環境。以勇于求變、敢于求新、善于求質的精氣神抓深化人才體制機制改革。研究制定加強和改進新時代人才工作的實施意見，建設梯次化人才隊伍。探索建立完善的人才舉薦機制，完善人才評價、激勵機制，優化人才發展環境，讓各類人才有機會、干事有舞臺、發展有空間。著力營造尊重人才、求賢若渴、待遇從優、保障有力的環境，不斷厚植人才發展沃土。完善人才工作領導體制，建立強有力的人才服務保障體系，探索建立市場服務機制，在引進、培養、使用等方面給予更大的激勵。

加快引智聚才，提升科研水平。深化與高校、高端科研院所人才、科技等方面融合發展。積極探索高校、企業聯合培養人才的無縫銜接新機制，深化產教融合創新模式，聚焦產業布局優化人才布局，以人才集聚整合創新要素和資源。完善支持創新創業政策，搭建人才創新平臺和“產教研”共建載體，推動高端領域人才引進和科技創新成果轉化。

搭建招才平臺，營造用才氛圍。重視培養優秀人才，為人才培養創造良好的環境，搭建科學、合理、富有吸引力的“用好人才、留住人才”的平臺，唱響“引智聚才”曲，推動高端領域人才引進，強化人才加速匯聚效應，推動科技研發、科技創新。堅持創新為要，打造科技創新主力軍，提供全方位、多層次、專業化的智庫服務，推動人才隊伍擴大增量、穩住存量、提高質量、釋放能量。