建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，需要不斷優化干部選育管用工作，堅持德配其位、才配其位選準用好干部。各級組織部門要切實發揮“伯樂”作用，不斷提升識才用才的水平，做到適人適位，人盡其才。

優化選用的環境，統一“度量衡”。事業發展，關鍵在人。走在新時代的“趕考”路上，關鍵要把干部這個決定因素的活力充分調動起來、激發出來。要堅持好干部標準，大力選用真抓實干的干部；緊盯急難險重，大力選用擔當作為的干部，不搞平衡照顧；緊盯創先爭優，大力選用實績突出的干部，鮮明樹立起“吃苦者吃香、優秀者優先、能干者能上、有為者有位”的用人導向。大力促進優秀干部合理流動，有效配置優秀資源，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人文環境，營造鼓勵優秀干部干事業、支持優秀干部干成事業、幫助優秀干部干好事業的服務環境。

提高用才的氣魄，挑好“千里馬”。要以擇天下英才而用之的胸懷，以更高的站位、更寬的視野發現干部、使用干部、配置干部，著力破除論資排輩、求全責備等觀念，對政治素質好、工作表現突出的優秀年輕干部，大膽提拔使用，班子調整時，優先選配年輕干部；職位空缺時，優先充實年輕干部；選學送學時，優先推薦年輕干部，同時有計劃有針對性地安排優秀年輕干部到群眾中去，到困難大、矛盾多、條件艱苦的地方去，到改革發展的第一線去，讓他們“唱主角”“挑大梁”，接受考驗，經受磨煉，真正成為全面發展、本領高強的棟梁之才。

增強用才的藝術，建好“賽馬場”。要堅持“事業為上、人崗相適、人事相宜”，把合適的干部放上合適的崗位。根據不同地方的發展需要、不同單位的核心職能、不同企業的主營業務，增強組織選人用人的針對性、精準性，結合干部能力、經驗、精神狀態等個體要素分類使用，讓干部的積極性、主動性、創造性在最適合的舞臺上充分迸發涌流，使干部隊伍的整體效能發揮到最大化，形成同舟共濟、齊心協力干事業的局面。