就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩(wěn)定的重要保障。今年全國兩會上，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略成為代表委員的熱議話題。近年來，梧州園區(qū)各大企業(yè)出現(xiàn)這種現(xiàn)象：一邊是求職者為找工作發(fā)愁，另一邊企業(yè)卻苦于招不到合適的人才。這其實是人才結(jié)構(gòu)失衡帶來的就業(yè)矛盾。筆者認為，從根源上破解就業(yè)難題，必須注重“三個精準”。
精準專業(yè)配置。優(yōu)化調(diào)整專業(yè)配置、完善專業(yè)培養(yǎng)模式，優(yōu)化職業(yè)教育層次結(jié)構(gòu)，提升大學生能力與社會需求的匹配度，為社會培養(yǎng)“適銷對路”的專業(yè)技術(shù)人才，緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。鼓勵支持職業(yè)院校加強開門辦學、開展“訂單培養(yǎng)”。通過資助、補貼、稅收優(yōu)惠、政府購買服務(wù)等方式支持企業(yè)開展技術(shù)技能培訓。
精準人崗分配。解決企業(yè)招工難，需要提高職業(yè)技能和用工崗位的匹配度，用人上不唯學歷，不拔高學歷，精準人崗匹配。一方面，要加快提升勞動者技能素質(zhì)，更好適應(yīng)市場需求和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要。另一方面，健全職業(yè)技能培訓制度，重視高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等群體的職業(yè)技能培訓。
精準服務(wù)管理。加強政府主導、社會參與，讓求職用人由原來的群眾“多走路”變?yōu)楦刹俊岸嗯芡取保尮芾硇驼蚍?wù)型政府轉(zhuǎn)變。實施“勞務(wù)輸出點對點、人崗匹配面對面”服務(wù)模式，推行直播帶崗成為促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的新機制。解決新就業(yè)形態(tài)群體用工關(guān)系界定尚不清晰引發(fā)的勞資糾紛、社保繳納不及時等一系列問題，不斷強化務(wù)工人員的權(quán)益保障，提升歸屬感和吸引力。
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